基金会中国分部财政报表：额外的基金会员工福利的预算申请

[[>]] [[module rate]] [[/>]] [[div style="border: solid 1px rgba(0, 0, 0, 1);"]] [[=]] ++ **##901|SCP基金会 中国分部##** +++ 通用财政预算申请表 [[/=]] [[table class="wiki-content-table"]] [[row]] [[cell style="border: none"]] [[size 0px]]s[[/size]] [[/cell]] [[cell style="border: none"]] [[size 0px]]c[[/size]] [[/cell]] [[cell style="border: none"]] [[size 0px]]p[[/size]] [[/cell]] [[cell style="border: none"]] [[size 0px]]c[[/size]] [[/cell]] [[cell style="border: none"]] [[size 0px]]n[[/size]] [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="1"]] **预算项目名称：** [[/hcell]] [[cell colspan="4"]] 额外的基金会员工福利的预算申请 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="1"]] **项目代表：** [[/hcell]] [[cell colspan="1"]] Dr. Palmer [[/cell]] [[hcell colspan="1"]] **申请单位：** [[/hcell]] [[cell colspan="2"]] 基金会人力资源部门 基金会道德与伦理委员会 基金会心理学部门 Site-CN-34 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="1"]] **预算标签：** [[/hcell]] [[cell colspan="4"]] 员工福利，伦理学，心理学 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="5"]] **预算摘要：** [[/hcell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="5"]] 为基金会工作是一件辛苦而且风险很大的事：基金会员工相比于帷幕外同等行业和地位的员工薪资更高，但是工作量更大，更容易遇见专业领域外的问题，需要耗费更多力气来向有亲密关系的人维持帷幕，以及最关键的，伤亡率更高，如果不考虑那些因为接触异常而变得生不如死的情况。有鉴于此，即使是参与相对轻松的基金会内勤工作的员工，心理压力也远比帷幕外的员工要大。 目前，基金会的员工标准福利补贴主要体现在较高的薪资和帷幕外亲人的抚恤金上，对于员工个人的心理健康重视程度仍然有所欠缺。尽管基金会中国分部各站点均配备有训练有素的全职或者兼职心理医师，但是各站点员工数量庞大，心理学部门的努力恐怕也只是杯水车薪，更别提相当一定比例的医师自身也面临着压力过大的问题。 员工高等级的心理压力正在严重影响整个组织的运行效率，甚至已经造成了多起严重的安全事件。有鉴于此，我强烈建议增加基金会员工的福利预算，借此来缓解员工的压力，间接提高日常工作效率和站点安全性。 通过仔细阅读[http://scp-wiki-cn.wikidot.com/travel-by-public-funds-hub 一些未经审批尝试的报告][[footnote]] 部分人员已经因其不专业的行为接受了训诫。 [[/footnote]]，我们可以发现，通过官方给予高额预算并且建议和鼓励员工以出外勤或休闲的理由进行每年大约一周左右的自由活动[[footnote]] 根据员工的反馈，最常见的活动包括游览部分知名旅游景点，前往所在地大型商场进行消费（购买产品往往并非必需品，或是在驻站工作的前提下无法使用的），同熟识的人（往往为帷幕外人士）聚餐。在部分案例中，该“熟人”为员工心仪的同性或异性，并大概率会在因为摄入过量酒精导致一方或双方判断力低下的前提下发生无保护性行为。 [[/footnote]]似乎是一种能够缓解员工紧张情绪的有效办法。尽管部分员工存在略微不专业的行为，但是道德与伦理委员会经过评议认为，相对于员工危险的心理状态，员工外出时的大部分行为及其造成的附带平民伤亡和财产损失是可以接受的[[footnote]] 道德与伦理委员会注：尽管如此，请员工妥善处理自身的男女关系并洁身自好，我们的前台部门近期受到多名帷幕外人员就分手或“一夜情”而不断骚扰。基金会维持帷幕付出了极大的代价，并且不希望因为部分成员的冲动行为而抹杀了其他方向的努力。委员会再次提醒您，如果您的确有相应的需求，请使用避孕用具，或是申请调任至部分要求自愿阉割的项目中去。我们针对后者的文书请求将设立特殊的绿色通道。 [[/footnote]]。尽管此项预算的预计支出高昂[[footnote]] 员工福利支出预计提升5000% [[/footnote]]，但是经过多部门领导和多站点站点领导层联合审议，将这一福利措施推行到所有基金会员工是必要的。 按照人力资源部门的估计，在广泛推行这一员工福利政策后，基金会中国分部整体工作效率将提高约30%，每月投诉信数量将降低约70%，各类安全事故发生概率将降低约60%[[footnote]] 一个副作用是，根据估计，全面推行此项措施将导致基金会将在3个月内破产。这一问题申请单位暂且无法解决，但参与讨论的各个部门均相信财政部能够在破产前找出一个合理的解决方案。 [[/footnote]]。 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="5"]] **款项明细：** [[/hcell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="4"]] 以下各款项无特殊说明均为年度支出，覆盖基金会中国分部全体██████名在职员工。 [[/cell]] [[cell colspan="1" style="text-align:middle"]] / [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="4"]] 员工住宿开支，按1周计[[footnote]] 绝大部分员工反映希望住宿五星级宾馆，最好是有人分发小卡片的那种。道德与伦理委员会虽然没有完全理解之后那项诉求的原因，但是仍然表示同意。满足要求的宾馆清单请下载附件。[[collapsible show="↓附件一 基金会认证酒店清单.scpdoc" hide="↓附件一 基金会认证酒店清单.scpdoc"]][[/collapsible]][[/footnote]] [[/cell]] [[cell colspan="1" style="text-align:left"]] ￥7,000,000,000 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="4"]] 员工交通开支，包括往返费用和当地交通[[footnote]] 尽管多数基金会员工体格足够强壮，能够应付1km内的徒步行走这种级别的运动量，但是员工们坚决表示“都休假了我就是不愿意[已编辑]地多走一步路”。道德与伦理委员会对此表示理解和赞同。 [[/footnote]] [[/cell]] [[cell colspan="1 style="text-align:left"]] ￥1,250,000,000 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="4"]] 员工饮食开支，按一日三餐计，附加小吃开支[[footnote]] 基金会可以报销的餐饮类型清单见附件。医疗与卫生部门注意到预算中小吃的开支远大于正餐开支，并提醒各位员工合理安排饮食，避免暴饮暴食，保持良好的生活习惯。 [[collapsible show="↓附件二 基金会餐饮报销清单及申请表.scpdoc" hide="↓附件二 基金会餐饮报销清单及申请表.scpdoc"]][[/collapsible]] [[/footnote]] [[/cell]] [[cell colspan="1 style="text-align:left"]] ￥4,200,000,000 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="4"]] 员工其他消费开支[[footnote]] 包括前期购置行李、购买景点门票和购买纪念品等各类其他开支。强烈建议追求“刺激”的员工利用这笔资金购置计生用品。 [[/footnote]] [[/cell]] [[cell colspan="1 style="text-align:left"]] ￥1,000,000,000 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="4"]] 建立和维持机动特遣队丁酉-999“捡尸人”[[footnote]] 该特遣队的使命为回收在休假中且因为醉酒等原因无法生活自理的员工，当前编制为4人。 [[/footnote]]运作的资金 [[/cell]] [[cell colspan="1 style="text-align:left"]] ￥17,280,000 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="4"]] 员工的不专业行为导致附带财产损失和人员伤亡的预计赔偿款和帷幕维持开支 [[/cell]] [[cell colspan="1 style="text-align:left"]] ￥200,000,000,000 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="4"]] 合计： [[/hcell]] [[cell colspan="1" style="text-align:left"]] **￥213,467,280,000** [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="5"]] **备注：** [[/hcell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="5"]] * 尽管此项目支出庞大，可能超出了基金会现有的能力范围，但是重视员工的心理健康是一件刻不容缓的大事，恳请财政部门能够批准此项申请。 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="1"]] **代表签名：** [[/hcell]] [[cell colspan="2"]] //Dr. Palmer// 基金会道德与伦理委员会,Site-CN-34 [[/cell]] [[hcell colspan="1"]] **日期：** [[/hcell]] [[cell colspan="1"]] 2019.5.11 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="5"]] **财政部门批注：** [[/hcell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="5"]] 经财政部门审议，该项目立意极其重大，各款项要求相对合理。 有鉴于项目意义，现决议**通过**“额外的基金会员工福利的财政预算。由于基金会中国分部可调度资金不足，财政部建议利用目前可调度资金（约￥10,000,000,000）优先在部分部门推行此项福利政策[[footnote]] 建议以财政部门作为推行试验部门。 [[/footnote]]。同时为了获取足够的资金，财政部将此项议案调整为##f00|**最高财政优先级**##，并将从其他预算项目[[footnote]] 包括其他[http://scp-wiki-cn.wikidot.com/finance-form-anyequnxing 科研项目预算]、Keter级收容间建造经费和站点主任办公室翻修专项资金。 [[/footnote]]中抽取部分资金优先投入此项预算中。 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="5"]] **审计人员批注：** [[/hcell]] [[/row]] [[row]] [[cell colspan="5"]] --淦[已编辑]-- --你们[已编辑]脑子里是进了[已编辑]吗？？？？-- --基金会[已编辑]地绝壁要玩完了--[[footnote]] Steveng研究员被要求冷静。考虑到他高度压力的工作状态，他被给予该项福利政策的优先体验权。此后他对于自己不专业的言行表示歉意并重新进行了审计。 [[/footnote]] //该项目立意极其重大，各款项要求相对合理。关心员工心理健康刻不容缓，我对此十分赞成。// [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="1"]] **审计签名：** [[/hcell]] [[cell colspan="2"]] //Jeff Steveng// 财政部独立审计研究员,Site-CN-34 [[/cell]] [[hcell colspan="1"]] **日期：** [[/hcell]] [[cell colspan="1"]] 2019.5.13 [[/cell]] [[/row]] [[row]] [[hcell colspan="1"]] **审计结果：** [[/hcell]] [[cell colspan="4"]] ##0a0|**通过**##[[size 0px]]##f00|**否决**##[[/size]] [[/cell]] [[/row]] [[/table]] [[>]] [[size 50%]]SCPF-CN-F1803502[[/size]][[image  ]] [[/>]] [[/div]]