《Site-CN-96关于优化员工病假申请流程的通知》

[[>]] [[module Rate]] [[/>]] **2022年9月17日** **中国，黑龙江省，大庆市，Site-CN-96-A，4号职员休息室** “嗤，呼噜，噗” “哎，英英，你这是感冒了？”张星辰问道。 “估计是吧，一大早头涨得要死，全是鼻涕还晕得慌。”刘英英声音闷得像在潜水。 “那先请个病假吧？” “也行，久留同学？”刘英英向着手腕上的职员信息集成系统说道。 “我在。”一个淡漠的声音传来。 “帮我开具一份病假假条并上传。” “根据《基金会职员管理条例》，开具病假假条需要有帷幕外医疗机构的诊断证明，请上传有关证明。” “我这不就是要请假去医院看病吗。” “那请上传有关诊断证明。” “不是，我现在就是去看病的，不开假条，难不成我直接离岗吗？” “根据《基金会职员管理条例》，未经主管人员许可禁止擅自离岗。” “那你告诉我怎么办？” “您可以先开具一份事假假条，然后去帷幕外医疗机构开具诊断证明后再来开病假假条。” “你的意思是我为了开病假条他妈需要先开事假条去看病后回来然后再开病假条？” “是的。” “你他妈自己听听你在说什么。” “根据《基金会职员管理条例》，如果您再对我进行辱骂，我有权提交扣除您部分工资的申请。” “草……那还是给我开具一份事假条吧。” “好的，请假理由？” “去看病。” “那您应该开病假条。” “操你妈的，滚。” 关掉职员信息集成系统后，刘英英一脸疲惫的对张星辰说道：“你听见它说什么了吗？” “听到了。”张星辰不动声色。 “这帮官老爷订的规矩没一点跟人能挂上钩。” “或许你可以先去生物与医学部看看，让他们给你先看看，实在不行就让张允珂给你弄趴下，好歹算个工伤什么的。”张星辰一边笑一边说。 “算了，我先随便扯个理由请个事假吧，等回来我得去找于昊壬好好论论。” > [[=]] > [[size 200%]] > ##red|**SCP基金会Site-CN-96站点调度与指挥中心文件**## > [[/size]] > @@@@ > @@@@ > [[size 75%]] > SCP基金会Site-CN-96站点调度与指挥中心[2022]57号 > [[/size]] > @@@@ > ---- > [[size 150%]] > **关于优化员工病假申请流程的通知** > [[/size]] > [[/=]] > 亲爱的Site-CN-96职员： > > 为深入践行基金会人力资源战略规划，牢固树立“以人为本”的人文关怀理念，切实保障职员福祉与提升站点运营效率，依据《基金会职员管理条例》相关规定，经站点调度与指挥中心与生物与医学部等部门多次跨部门联席研讨与可行性论证，现正式制定并发布《职员医疗关怀与流程优化暂行方案》（下文简称“方案”）。 > > 本方案旨在更精准、更高效、更富人文关怀地解决职员在病假申请实际中可能遇到的困难，特别是针对获取合规医疗证明文件这一核心环节，提供站点层面的制度化支持与便利。 > > **一、 核心举措：开启“职员健康关怀快速通道”** > > 站点始终将职员健康与幸福视为职员的最大人权与站点最宝贵的财富。为免除职员们在身体不适时，因常规流程限制而延误诊疗或产生程序性困扰，即日起正式启用“职员健康关怀快速通道”。 > > 服务对象：所有自觉身体不适，且自认为可能符合病假申请条件，但暂无法即时提供外部医疗机构诊断证明的在岗职员。 > > 服务内容：符合条件的员工可前往站点医疗部门申请进行 “初步健康状态评估与咨询”服务。 > > 关怀目的：该评估旨在由我站专业医疗团队，为您的健康状况提供初步的、专业的内部研判，并出具《初步健康状态建议书》（以下简称《建议书》）。 > > **二、 流程整合与优化：无缝衔接“特殊事假”流程** > > 为确保上述关怀举措与现行规章制度有机融合、平稳衔接，人力资源部同步优化了事假审批流程： > > 持医疗部门开具的《建议书》的职员，可据此申请一类新增事假：“以医疗为目的的特殊事假”。 > > 此类事假申请将纳入绿色快速审批通道，仅需您的直属主管与相关医疗部门负责人进行电子联签确认，极大缩短审批周期，体现效率与关怀并重。 > > 此类特殊事假视同带薪事假，以此最大限度保障您的合法权益。 > > 该假期的唯一合规用途是：用于您离站前往外部合规医疗机构进行后续诊疗，并获取符合《基金会职员管理条例》要求的正式诊断证明。 > > **三、 总结与展望** > > 本“方案”是站点管理层倾听职员心声、回应职员关切的重要实践，是站点在“合规性”与“人性化”之间寻求最佳平衡点的有益探索。我们相信，通过这套设计周密、充满关爱的流程，能有效纾解各位同志的实际困难，让大家深切感受到基金会大家庭的温暖。 > > 站点调度与指挥中心与生物与医学部将持续跟踪该方案的执行情况，并定期进行复盘与优化。如有任何流程疑问，请咨询有关人员。 > > 感谢各位同志的理解与配合，让我们携手共进，营造一个更健康、更高效、更和谐的工作环境！ > [[>]] > SCP基金会 Site-CN-96站点调度与指挥中心 > 2022年9月29日 > [[/>]] **2022年10月17日** **中国，黑龙江省，大庆市，Site-CN-96-A，站长办公室** “于昊壬，你自己看看你前两天提的那个弱智方案，啊，哪他妈问我们的意见了？”张允珂的声音无喜无怒。 “哎呀，上面的政策为大嘛，我这不也是没办法……” “去你的吧，不说别的，单讲你这个什么医疗关怀，现在我们那天天来什么要看病的职员，结果要么是头疼脑热，要么就是吃坏肚子，现在Site-CN-96-B都快成社区诊所了。人工资源不要钱啊，我们光看头疼脑热，那些高危东西塞你办公室啊？” “好吧好吧，别骂了，你想怎么办？先说好，基本政策不能违背。” “去他的……算了，你们整什么智障玩意我不管，也管不着，但是你别给我们瞎增负，我们没那么闲。” > [[=]] > [[size 200%]] > ##red|**SCP基金会Site-CN-96站点调度与指挥中心文件**## > [[/size]] > @@@@ > @@@@ > [[size 75%]] > SCP基金会Site-CN-96站点调度与指挥中心[2022]59号 > [[/size]] > @@@@ > ---- > > [[size 150%]] > **关于优化员工病假申请流程的通知** > [[/size]] > [[/=]] > 亲爱的Site-CN-96职员： > > 为进一步贯彻落实《职员医疗关怀与流程优化暂行方案》有关内容，持续提升关怀措施的精准性、高效性与可持续性，切实保障职员健康权益并优化站点医疗资源配置，经站点调度与指挥中心与生物与医学部等部门深入调研、多维评估及试点运行，现正式出台《“职员健康关怀快速通道”优化细则（试行）》（以下简称《细则》）。 > > 本《细则》的制定，旨在通过科学化、标准化、流程化的管理手段，将关怀资源精准投放至最需要的职员，确保“职员健康关怀快速通道”能够有效发挥作用，这是我们对职员关爱的又一次精细化、智能化升级。 > > **一、 核心举措：启用《职员自评与医疗资源精准调度系统》** > > 为最大限度避免医疗资源的非必要占用，确保每一位真正有需要的职员都能得到及时、专业的内部评估，我们引入了先进的健康管理理念，开发了《职员自评与医疗资源精准调度系统》（以下简称“自评系统”）。 > > 即日起，所有感觉身体不适并有意向使用“快速通道”的职员必须通过基金会内网访问“自评系统”。职员需如实、完整填写系统内置的《职员健康状况初步自评问卷》。系统将根据您填写的问卷结果进行智能化算法研判，并生成不同的调度建议。 > 　 > 一级： 系统提示建议休息观察。如职员自认为症状无缓解可在2小时后重新评估。此情况下系统暂不开放“快速通道”预约权限。 > 　 > 二级： 系统提示可能存在健康问题，您可以获取“初步健康状态评估与咨询”服务的线上预约服务。请根据系统显示的实时排队情况选择时段。 > > 三级：系统认为您可能存在严重的健康问题，系统将调派医疗人员前往您的所在区域对您进行救助。 > > **二、 流程再优化：关怀与效率的再平衡** > > 此次优化是对“关怀通道”的赋能升级，体现了基金会长期追求的动态管理、精益求精的目标。 > > 调度建议在二级及以上的职员，其《初步健康状态建议书》的出具将更为高效、流畅。 > > 另，未经过“自评系统”流程、直接前往生物与医学部申请评估者，原则上生物与医学部可不予受理（紧急情况除外）。此举旨在保障预约制度的公平性与秩序。 > > **三、 总结与展望** > > 《职员自评与医疗资源精准调度系统》的上线，是我站“智慧健康管理”建设的重要里程碑，它标志着我们的职员关怀工作从“有感而发”迈向“数据驱动”的新阶段。我们坚信，通过这套科学、公平、透明的流程，能够让关怀更具温度，让资源分配更具效率，最终实现职员健康与站点运营的双赢。 > > 让我们共同努力，携手维护这一先进、有序、充满关怀的健康管理新生态！ > > [[>]] > SCP基金会 Site-CN-96站点调度与指挥中心 > 2022年10月25日 > [[/>]] **2022年11月3日** **中国，黑龙江省，大庆市，Site-CN-96-A，1号会议室** 下午的阳光透过百叶窗洒进会议室，屋里暖气给得有点太足了，又热又燥，令人嗓子眼儿都干得冒烟。会议桌两侧的大部分人都死气沉沉，好像还没有从午休中醒来，但郑智乾除外。 一头乱发的于昊壬手上不停的翻找着，虽然开会要的东西他一样没找到，但并不耽误他的开场白：“嗯……同志们都来了，好，我们今天讨论一下职员自评与医疗资源精准调度系统上线后的表现和有待改进的地方。接下来先让郑智乾同志简单说明一下目前系统的成效。” 郑智乾十分兴奋，仿佛几年没说过话一样。他将面前的资料拿起一张，又将自己的笔记本电脑投到会议室的大屏幕上，接着说：“好的，同志们，请先看大屏幕。自评系统上线一周多来就取得了非常显著的成效！这一周多以来。系统总访问量213人次，而最终成功预约‘初步评估’的仅有41人次，通过率仅为约19.25%……” 张允珂漫不经心地趴在资料上玩笔，似乎并不关心这个会议，她小声嘟囔着：“那是因为你们的问卷又臭又长，人家填完不被拖好也能被气好。” 郑智乾仿佛没听见，继续兴奋地讲道：“这证明了我们的系统精准地过滤了不必要的请求，极大地优化了医疗资源配给，还减轻了生物与医学部的负担！” 大屏幕上的PPT随着郑智乾点击鼠标被翻了一页又一页，一页一页全是花花绿绿的图表和一些枯燥的数据。没什么人专心看大屏幕，这里的人除了郑智乾都不是人事部的，他们的理念多多少少有些不同。 张允珂不再趴在桌子上，她支起胳膊，也不去看自己的资料，直接开口：“数据上来看对于整个站点的负担是轻了，但实际上，有职员没有填这个表或者在得到一级后没有重新填表，而是直接来Site-CN-96-B，一来在我们面前就好像自己要死了似的，来了不看不走。你说，我们是让他在那呆着还是让安保把他们拖走？还有，这东西上线才几天，我看系统后台收到的表格开始有很相似的了，他们都快研发出来怎么糊弄AI拿到二级评分了。” 于昊壬虽然没有很专心听会议，但他感觉到了这个会议有冷场或者爆发的风险，但后者要小一点。为了会议进行下去，他决定也说点什么，于是加快了扒拉自己面前资料的速度，同时说：“还有一件事我不得不说一下，每次职员从提交表格到假期结束，我们要审核发票报销、核对时间、判断医疗项目合理性、张允珂他们还要给他们开证明什么的，这资源成本有点高啊。” 郑智乾仿佛对这些吐槽毫不在意，他如同吸毒了一般越说越亢奋：“对，这就是目前的问题呀！但是，我们人力资源部已经构思了一个划时代的方案了：医疗事假授权包系统！” 一直在喝水的毛政安差点被水呛着，他放下水杯，忍不住说道：“等等，授权包？我们要把一个事假整成一个捆绑包？难不成这玩意还要公开发售吗？” 郑智乾又翻了一页PPT，屏幕上立刻又是一大片花花绿绿涌了上来，像是超市针对老年人的推销。他无视了毛政安的吐槽，但又接着毛政安的话头说道： “正是！我们将职员的医疗事假权益和对医疗事假的审批下放，我们的职员通过自评系统后，不再需要预约评估，而是直接一键领取一个‘事假包’！我们的信息化系统将自动批准事假，自动生成反馈内容和处理后续的核对与报销！全程自动化，无需人工干预！这将是对现有流程的降维打击！” 整个会议室沉默下来，每个人都在自己心理评估郑智乾抛出的东西。过了一会，于昊壬扫视了一下整个会议室的人，大部分人还在盘算，郑智乾仍十分兴奋，毛政安一个劲的喝水，张允珂重新趴在资料上，翻了个白眼。在于昊壬下决心开口救场前，刘英英说话了。 “等一下，我问一句，这个事假包难道不就是把原来那条漫长而痛苦的路打包成了一个叫‘一键领取’的……更大号的痛苦捆绑包？我们最初那个‘请病假需要外部证明但出去要先请事假’的死结，它难道不是还在那里吗？这是不是只是给它刷上了一层漂亮的数字油漆？” 郑智乾仍旧没有关注到方才人们对这番批评的赞赏，也仍旧没有听进去批评。他仿佛已超脱世俗了。“刘研究员，您的视角还是停留在‘点’上，但我们要看到‘面’！这个新系统从战略层面规避了病假需要出具外部医疗证明这个瓶颈节点，通过资源的前置化分配和流程的自动化再造，在本质上提升了效率，优化了体验！这才是真正的数字化人文关怀！” 张允珂继续玩笔，随后补了一句：“你们随便吧，爱怎么折腾怎么折腾吧。” 于昊壬感觉在座的众人已经对郑智乾这人和他带来的方案没辙了，为了防止后续出现新矛盾，他决定结束这个会议。“省去张允珂他们的医疗服务和后面的审核成本……这个从资源上确实可行。但刘英英也提出了职员的一些声音。这样吧，智乾，你们牵头，尽快把这个方案细则拿出来落实下来。散会！” > [[=]] > [[size 200%]] > ##red|**SCP基金会Site-CN-96站点调度与指挥中心文件**## > [[/size]] > @@@@ > 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该系统上线后，原“职员健康关怀快速通道”预约评估流程将同步下线。这是我们将关怀彻底下放给您本人的最终体现！ > > **三、 总结与展望** > > “事假包”一键申领系统的上线，是我站管理哲学从“管控”迈向“赋能”的里程碑事件。它不仅仅是一个系统，更是一种契约、一种文化、一种面向未来的工作方式。我们坚信，这套极致简约、充满信任、科技驱动的系统，将为您带来前所未有的便捷与尊严！ > > 让我们携手迈进智慧关怀的新纪元！ > > [[>]] > SCP基金会 Site-CN-96站点调度与指挥中心 > 2022年11月20日 > [[/>]] **2023年1月2日** **中国，黑龙江省，大庆市，Site-CN-96-A，站长办公室** “站长，您看我在22年23号请那个什么医疗事假到26号，当时啥都弄好了，但这都第二年了，报销咋还没打呢？”Retion一字一顿的说道。 “额，你当时是不是归站后才上传的那些个发票和病历什么的？” “对啊，有问题吗？” “你看啊，你请了四天假，但通告写了，请在假期开始后48小时内上传有关材料，否则将不能享受相关权益。你都等了四天了才传，肯定没有报销了。”于昊壬抽出一份皱巴巴的文告，指着一行小字说道。 “还有，你那个周末还有执勤，那你没请上假，肯定除了两个工作日的工资外还要多扣你两天工资啊。” “操你妈的，于昊壬，你也太他妈贼了吧。” “辱骂站长，再扣半个月工资。”