在你读到这里时，我已经加入工会向O5谏言，你也快来吧！

[[span class="myTitle" style="display: none;"]]在你读到这里时，我已经加入工会向O5谏言，你也快来吧！[[/span]][[span class="mySize" style="display: none;"]]2767[[/span]][[span class="myRemarks" style="display: none;"]][[[summer-contest-2025|2025夏季征文]]]参赛作品。[[/span]][[span class="myPreview" style="display: none;"]]//“我们承诺不会从事破坏和干扰基金会运作的行为（遏火部除外，取缔他们是我们的纲领之一）。”//[[/span]] [[include :scp-wiki-cn:credit:start]] **在你读到这里时，我已经加入工会向O5谏言，你也快来吧！** **发布时间：**2025年8月31日 **作者：**[[*user W Asriel]]，进入[[[agent-asriel|人事档案]]]查看该名作者的更多作品 **中心：**[[[summer-contest-2025|2025“复刻”征文]]]参赛作品。 **图源：**[[[https://pixabay.com/vectors/gene-researcher-scientist-dna-7031244/|Pixabay]]], Mohamed_hassan, February 24, 2022, Pixabay License Logo由[[*user breaddddd]]制作。 [!-- [[include :scp-wiki-cn:credit:more]] +++* 您可能还会喜欢： --] [[include :scp-wiki-cn:credit:end]] [[image https://scpsandboxcn.wikidot.com/local--files/asriel2/union-of-foundation.jpg]] [[=image https://scpsandboxcn.wdfiles.com/local--files/breaddddd/laborUnion1.png width="150px"]] + 《SCP基金会知识工作者公平待遇与生命权联合促进会 章程》 ++ 关于我们 SCP基金会知识工作者公平待遇与生命权联合促进会（简称联促会）是由SCP基金会内研究人员、技术人员、文书人员等知识工作者自发组成的劳工权益组织，致力于维护会内知识工作者劳动权、休息权、生命权、健康权、报酬权等合法合理权利，改善职工待遇。 不，人力资源部门不算知识工作者。研究员出身的监督者也不算，除非你是工会代表。 ++ 组织诉求 # 要求与行政岗位（包括人事部门、管理部门、监督者议会）在同等工作量的情况下得到相同的劳动报酬。 # 要求基金会取消强制统一食宿，并为在外自住的职工提供租房补贴和餐饮补贴。如果因保密而难以执行，至少改成双人间和正常一点的食堂。 # 取缔遏火部。 # 推进和探索在减少或者控制加班时长的情况下，维持收容措施持续运转的可行性。 # 必须提前白纸黑字清晰公示会导致年终奖被扣除的理由，并且允许职工提前提出异议或修改意见。 # 允许职工向O5议会直接投递意见和建议，并在监督者议会中拥有代表席位。 # 保障至少10天年假，并且能够实质性执行。住在站点里待命不算休假。 # 允许职工正常提前辞职，通过签署保密协议、竞业协议等常态手段来确保不泄露机密信息或者投靠其他相关组织，而不是用把人变傻子的长期记忆删除和记忆篡改。 # 在每个站点设置提供符合食品卫生与监管标准、可自由选择、使用常态食材、市场化运作的食堂，兼顾素食、清真餐食、中西餐等不同需求，并包含至少一个可以正常使用的咖啡机。 ++ 会员权利 # 在遭到主管剥削、被要求过度加班或者被拿来做实验时，要求联促会给予协助。 # 在被非正当理由欠薪或扣光工资时，获得联促会的经济支援。 # 在被“裁员”“消耗”“爆改”时，由联促会在基金会内部传播事件真相并讨要说法。 # 在联促会会议上提出诉求，供其他会员讨论，要求联促会向基金会高层反映。 # 对联促会工作人员、纲领、资金来源和流向行使监督权。 # 查看联促会内部共享的遏火部成员名单。 # 参与联促会举办的活动，包括但不限于宣讲、劳动法科普、基金会剥削和维权案例学习、交友聚餐等。 # 无限量使用联促会为会员专供的红牛和魔爪福利。 ++ 会员义务 # 遵守“人类安全优先、帷幕优先”之原则，一切工会活动必须建立在不破坏帷幕和公众安全的基础上。 # 每月缴纳1%工资（税前）作为会费。 # 在制定收容措施时，尽可能寻找节省人力的方案，而非总是申请一支特遣队来24/7盯着（他们也是劳动者！请尊重他们）。 # 对于非紧急任务，尽量拒绝加班。但也不能通过让实习生加班来代替自己。 # 每个月在站点意见箱、政策建议区、伦理委员会反馈渠道发布至少一条自己的意见和建议。 ++ 罢工权利 # 在不破坏公众安全、不破坏帷幕的前提下，联促会保留组织会员罢工的权利，并在罢工期间与基金会方面代表（伦理委员会、遏火部、人力资源部、监督者）就改善职工权益、满足职工诉求进行谈判。 # 罢工方式包括，但不限于：  * 拒绝一切非紧急和低威胁项目的实验、研究、软件开发或文书等工作任务。  * 在岗位上睡觉。  * 在报告中完全不使用格式，或格式极其花哨混乱，或者写长而无物的报告，或者故意使用大量迭代，来增加主管们的阅读成本。  * 在Site-01聚集抗议。 你一定会问：“但如果我们罢工了，谁来收容异常和保护人类？世界秩序会不会停摆？这不好吧！” 但，这就是意义所在——如果人类安危维系在我们这些劳动者身上，如果世界秩序离开我们这些劳动者就无法运作，那为什么我们却拿着最低的待遇和保障？如果我们因过度劳累而倒下，因没有安全保障而死在岗位，因荒谬的理由被杀或者被遏火部做成更糟的东西……我们该如何安心地、高效率地为基金会发光发热？请记住，是雇主没有重视能保护人类的你，而不是你不愿保护人类。 ++ 资金来源和流向 # 联促会资金的主要来源有下：  * 会员缴纳的会费。  * 组织者的秘密小金库。  * 与基金会代表定期谈判所申请到的正当拨款。  * 绝对没有相关组织赞助。 # 联促会资金的流向有下：  * 在罢工期间，垫付会员生活费用。  * 为遭剥削、欠薪等不正当待遇的会员提供支持。  * 组织定期活动、发放会员福利。  * 维持一笔秘密投资，用以日后收买遏火部。 ++ 常见问题 **Q：**联促会和伦理委员会的区别在哪里？ 好问题。虽然都致力于保障基本权利，但伦理委是一个基金会的官方组织，它的运作方式是自上而下的，有一定的加入门槛，通过讨论和投票表达意见，关注的议题也更为庞杂。联促会则是职工自发组织，它的运作方式是自下而上的，任何符合条件、有心有力的基层职工都可以加入，而且专注于改善知识工作者待遇。 伦理委员会有时候是我们的好朋友——它有不少真心愿意帮我们的成员，有能够和监督者议会抗衡的特遣队，但有些时候我们也无法指望伦理委员会的流程能解决一切问题。联促会能够更真实地收集职工诉求、以更直接的方式向基金会高层反映。当然，我们也有成员在伦理委里，通过制度方式积极做出改变！ **Q：**你们这个组织合法吗？ 我们相信，劳动权、休息权、生命权、健康权、报酬权本身就是所有职工的天然合法权利，而一切践踏此类权利的行为才是非法的！我们承诺绝不与相关组织合作，以确保公众和帷幕安全为最底线，遵守合理的优先级，不会从事破坏和干扰基金会运作的行为（遏火部除外，取缔他们是我们的纲领之一）。 **Q：**我是战斗人员/调查人员/情报人员/地勤人员，我可以加入你们吗？ 我们很欢迎基金会其他工种的一线劳动者前来参加我们的活动，和我们一同讨论学习职工该有的权利与近期的大事件。不过不同工种的管理方式和关心的问题不一样，我们希望能够将议题集中在知识工作者身上。 如果符合条件，您或许可以考虑加入我们的姊妹社团“特工互助组织”，该组织同样致力于保护战斗人员和外勤特工的生命安全，并且为困难的员工提供协助。##b01|点此访问他们的网站##//[链接失效，该页面已停止运营]//。 **Q：**我是O5监督者/站点主管/首席科学官，我可以加入你们吗？我也被压榨得很惨。 能在高层中拥有理解我们事业的人自然是好事，但请理解我们是面向基层劳动者的组织，需要考虑创建一个能让会员毫无压力地参与讨论、建言献策的环境。话虽如此，我们很愿意和您建立对话渠道，或者请您来做组织代表。请直接联系我们的谈判人。 ++ 下次活动议题 # 要求将站点百事饮料柜更换为可口。 # 把每个月一次的读书分享会改成每两个月一次，因为每次大家都没怎么看。 # 讨论外勤技术支援人员算不算知识工作者。 # 由于地区指挥官H. Darklight博士遇刺，推举三名受到信赖的会员申请竞选地区指挥官的岗位。 ++ 加入我们 我们会定期在站点布告板和实验室里张贴我们的近期宣讲安排。如果您有意参与，请在规定的时间前往海报上提及的地点，按照海报给出的画面或特征提示寻找正在闲聊的研究员们，并说出暗号。我们的会员会随后带您前往活动场地。暗号如下： > 你们几个，不要玩了，滚回去工作！